Le concept d’« entreprise libérée » trouve un écho particulier en cette période de questionnement sur le désengagement des salariés. La prise de conscience est générale car ce désengagement se paie au prix fort : il coûterait 11.000 euros par an et par salarié aux entreprises (1). Alors au placard, l’organisation de type verticale chère au modèle taylorien ? La … Lire la suite L’entreprise libérée : quelle réponse spatiale ?