À l’ère du numérique et de la connectivité constante, la génération Z, composée de personnes nés après 1995, apporte un regard neuf sur le monde du travail. Leur perspective sur la nécessité de se rendre au bureau offre un éclairage intéressant sur les avantages du travail en présentiel.

1. Interaction Numérique versus Interaction Physique

Cette génération a grandi avec la technologie comme extension naturelle de leur vie quotidienne. Pourtant, malgré leur aisance avec les outils numériques, beaucoup d’entre eux reconnaissent la valeur des interactions en présentiel. Pour eux, le bureau représente un lieu privilégié pour des échanges authentiques et des relations interpersonnelles enrichissantes, qui complètent les interactions virtuelles.

« On consacre au moins 8h de notre journée au travail, autant ne pas le faire tout seul ».

2. Équilibre entre Flexibilité et Structure

Elle privilégie également la flexibilité dans la manière de travailler. Toutefois, contrairement à l’idée reçue selon laquelle ils préféreraient le travail à distance, de nombreux jeunes actifs reconnaissent que le bureau offre une structure et une routine précieuse pour leur productivité. Ils cherchent un équilibre entre cette structure et la liberté offerte par le travail à distance.

3. Collaboration et Apprentissage Continu

Cette génération grandit également dans un monde connecté où l’apprentissage continu est valorisé. Pour eux, être au bureau signifie avoir un accès direct aux mentors et aux collègues expérimentés. Ces interactions directes nourrissent leur soif d’apprendre.

A noter que selon une étude d’Oberlo sur le rapport au télétravail publié en 2022, « les jeunes de 18 à 24 ans ont plus de mal avec le télétravail : 60 % ont le sentiment d’être moins efficaces quand ils ne sont pas au bureau ». Ceci est d’autant plus vrai lorsqu’il s’agit d’une 1ère embauche, pour parfaire ses connaissances et développer son réseau professionnel.

4. Impact sur la Culture d’Entreprise

Cette génération accorde également une grande importance à la culture d’entreprise. En étant présents au bureau, ils aspirent à s’immerger dans cette culture, à contribuer à son évolution et à développer un sentiment d’appartenance fort.

L’exemple de Doctolib, cité dans l’étude « le travail déraciné » de The Boson Project, publié en 2022, montre le besoin de « Rétablir l’équilibre entre confort de vie personnel, collaboration saine et performante, et un besoin de se reconnecter pour créer une émulation et développer de nouveaux produits. ». Avec une moyenne d’âge de 30 ans, Doctolib a créé un écosystème de lieux de travail partout en France pour favoriser le travail en présentiel.

5. Bien-être et Connexion Sociale

Contrairement à l’image parfois associée à une préférence pour l’isolement, la génération Z reconnait l’importance des interactions sociales au bureau pour leur bien-être mental. Ces moments de connexion sociale contribuent à leur épanouissement personnel et professionnel.

Le bureau offre un cadre dédié au travail, favorisant une séparation claire entre la sphère professionnelle et personnelle. Cette séparation est essentielle pour maintenir un équilibre sain.

Conclusion

La génération Z apporte un regard novateur sur la manière dont le bureau peut être perçu dans le paysage professionnel actuel. Leur approche équilibrée entre l’interaction physique et les outils numériques, leur quête d’apprentissage continu et leur valorisation de la culture d’entreprise enrichissent la conversation sur les avantages du travail en présentiel.

En intégrant leurs préférences et besoins, les entreprises peuvent créer des environnements de travail dynamiques, alliant la présence physique au bureau et la flexibilité du travail à distance, pour répondre aux attentes et favoriser l’épanouissement professionnel de cette génération.